La paga extra del funcionario: qué incluye y por qué a veces es más alta

La paga extraordinaria del funcionario, conocida coloquialmente como "paga extra", se cobra dos veces al año: en junio y en diciembre. Es una de las retribuciones básicas reguladas en el EBEP y en la legislación de PGE.

Cuántas pagas se cobran realmente

El funcionario público cobra catorce mensualidades al año:

• Doce mensualidades ordinarias.
• Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre).

A diferencia del sector privado, las pagas extra no se pueden prorratear mensualmente: se cobran obligatoriamente en su mes correspondiente, no se reparten en doceavas partes a lo largo del año.

Qué incluye la paga extra

La paga extraordinaria del funcionario incluye:

• Cuantía del sueldo base mensual correspondiente al grupo.
• Cuantía del complemento de destino mensual correspondiente al nivel del puesto consolidado.
• Trienios devengados prorrateados (los trienios se pagan 14 veces, igual que el sueldo base).
• NO incluye complemento específico ni productividad. Estos solo se cobran 12 veces al año.

Por qué algunas pagas extra son más altas que otras

Hay tres factores que hacen variar la paga extra entre meses o entre funcionarios:

1. Consolidación de trienios entre pagas

Si un funcionario consolida un trienio nuevo entre la paga extra de junio y la de diciembre, la segunda paga incluirá ese trienio adicional. Es una pequeña subida de unos 25-50 € en la paga extra siguiente.

2. Cambios de nivel en el puesto

Si el funcionario asciende de nivel de complemento de destino entre las dos pagas (por concurso, por libre designación), la siguiente paga reflejará el nuevo nivel.

3. Subidas salariales generales

Las Leyes de PGE aprueban subidas salariales para los empleados públicos. Si la subida entra en vigor entre las dos pagas, la siguiente reflejará el incremento.

Comparación con el sector privado

En el sector privado, las pagas extra:

• También suelen ser dos (junio y diciembre).
• Suelen incluir solo el salario base sin complementos extrasalariales (esto se regula en cada convenio colectivo).
• Pueden prorratearse mensualmente si así se acuerda por contrato o convenio (común en empresas con políticas de "salario en 12 pagas").

Esto significa que un mismo salario bruto anual se reparte de forma distinta:

• Funcionario: 12 mensualidades ordinarias + 2 pagas extra (las extra son menores que las ordinarias porque no incluyen complemento específico ni productividad).
• Trabajador privado prorrateado: 12 mensualidades iguales que ya incluyen la parte proporcional de las extra.

Recortes históricos a las pagas extra

En momentos de ajuste presupuestario, el legislador ha optado por recortar las pagas extra como medida menos visible que bajar las mensualidades ordinarias.

El caso más conocido fue el Real Decreto-ley 20/2012, que suprimió íntegramente la paga extra de diciembre de 2012 a todos los empleados públicos. La medida fue posteriormente declarada parcialmente inconstitucional por el Tribunal Constitucional, lo que dio lugar a un proceso de devolución que se ha extendido en el tiempo.

A partir de entonces, las pagas extra han sido respetadas en su importe completo, aunque las subidas salariales generales han sido más moderadas que en el sector privado en muchos años.

Cálculo aproximado de la paga extra

Para un funcionario tipo:

• A1 con sueldo base mensual 1 385 € y nivel CD 26 con 3 trienios: paga extra aprox. 1 385 + 850 (CD nivel 26 mensual) + 3 × 50 (trienios) = 2 385 € brutos.
• C1 con sueldo base 900 €, nivel CD 18, 0 trienios: paga extra aprox. 900 + 450 (CD nivel 18 mensual) = 1 350 € brutos.

En neto, restar IRPF (que se aplica con un tipo similar al de la mensualidad ordinaria) y cotización.

Cuándo se cobra exactamente

La paga extra se cobra junto con la nómina de junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad). El día concreto del mes varía según la administración: la AGE suele pagar en torno al día 25 de junio y el 20 de diciembre.

Para calcular tu paga extra con datos personales, usa la calculadora de sueldo del funcionario, que separa retribución básica (incluida paga extra) y retribución complementaria. Para entender los componentes del sueldo, consulta el glosario sobre retribución básica, paga extra y trienio.