Ratios aspirantes-plaza: los extremos del mercado de oposiciones

El ratio aspirantes/plaza es la métrica más reveladora y más infrautilizada para decidir a qué cuerpo presentarse. Mide cuántas personas compiten por cada plaza convocada en un proceso. No es un indicador perfecto, pero sí el mejor proxy disponible de la dificultad real percibida de cada oposición.

Cómo se calcula

El ratio aspirantes/plaza se obtiene dividiendo:

• Aspirantes admitidos al proceso (no presentados al primer ejercicio, que suelen ser un 70-80 % de los admitidos).
• Plazas convocadas en esa convocatoria concreta.

Las cifras de admitidos y presentados las publica cada administración convocante en sus resoluciones. La administración pública española no centraliza estos datos: cada convocatoria los publica en su boletín oficial correspondiente.

Los grandes ratios: oposiciones masivas

Estas son las oposiciones con mayores ratios aspirantes/plaza en convocatorias recientes:

1. Correos: 25-40 aspirantes/plaza

Pero con cifras absolutas extremas: convocatorias de 7 000-9 000 plazas atraen a 200 000+ aspirantes. El ratio relativo es moderado, pero la competencia en cada plaza concreta es muy alta porque los aprobados se concentran en pocos puntos.

2. Auxiliar de la AGE (Cuerpo General Auxiliar): 80-150 aspirantes/plaza

La gran puerta de entrada al funcionariado del Estado para titulados de ESO. Convocatorias habituales de 1 000-2 000 plazas atraen entre 100 000 y 250 000 aspirantes. Ratio extremadamente competitivo considerando que es la oposición con menor barrera de titulación.

3. Administrativo de la AGE (Cuerpo General Administrativo): 30-50 aspirantes/plaza

Más selectivo que Auxiliar por la exigencia de Bachillerato o FP de grado medio. Convocatorias de 500-1 000 plazas atraen entre 20 000 y 50 000 aspirantes.

4. Tramitación Procesal y Administrativa (Justicia): 30-60 aspirantes/plaza

Similar a Administrativo de la AGE pero específico de Justicia. Convocatorias amplias (1 000-2 000 plazas) con ratios competitivos.

5. Policía Nacional, escala básica: 30-60 aspirantes/plaza

Convocatorias muy demandadas. Ratios competitivos a pesar de la barrera de pruebas físicas y psicotécnicas eliminatorias.

6. Guardia Civil, cabos y guardias: 25-50 aspirantes/plaza

Similar a Policía Nacional.

7. Bomberos municipales (capitales): 100-300 aspirantes/plaza

Una de las oposiciones con mayor ratio relativo. Pocas plazas (10-50 en cada convocatoria) y miles de aspirantes. Atraen tanto por estabilidad como por turnos compatibles con vida personal.

Los ratios bajos: oposiciones "fáciles" en términos de ratio

Aquí entra una matización fundamental: ratio bajo no significa oposición fácil. Significa que pocas personas se presentan, generalmente por dos razones:

• Exigencia de titulación muy específica (ingeniería de minas, meteorología, astronomía).
• Especialización técnica del puesto que requiere formación previa larga.

Cuerpos con ratios bajos típicos:

Cuerpo Superior de Meteorólogos del Estado: 3-8 aspirantes/plaza

Exige licenciatura/grado en Física, Matemáticas o Geofísica más conocimientos específicos de meteorología. El temario es altamente técnico. Pocos titulados optan.

Cuerpo de Astrónomos: 5-15 aspirantes/plaza

Solo accesible para titulados en Física o Astronomía. Pocas plazas y pocos aspirantes calificados.

Cuerpos científicos del CSIC: 5-20 aspirantes/plaza

Investigadores y científicos titulares. Exigen tesis doctoral y currículo investigador competitivo.

Cuerpo de Ingenieros de Caminos del Estado: 5-15 aspirantes/plaza

Ingeniería de Caminos no es titulación masiva. Bajos ratios pero exigencia técnica máxima.

Cuerpo de Notarías y Registros: 20-30 aspirantes/plaza

Aquí la matización es máxima: el ratio absoluto no parece extremo, pero los aspirantes son todos especialistas con 5-7 años de preparación intensiva. La nota de corte real es de las más altas del sistema español.

El punto medio: oposiciones competitivas pero accesibles

Existe una franja intermedia con ratios 10-30 aspirantes/plaza y exigencia razonable:

• Cuerpo Técnico de Hacienda (A2): 30-50 aspirantes/plaza.
• Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (Justicia, A2): 15-30 aspirantes/plaza.
• Cuerpo de Maestros: 5-15 aspirantes/plaza (muy variable según especialidad y CCAA).
• Cuerpo de Profesores de Secundaria: 5-20 aspirantes/plaza (variable según especialidad).
• Cuerpos sanitarios estatutarios: 8-20 aspirantes/plaza (variable según categoría).

Variabilidad por CCAA y año

Los ratios cambian mucho entre convocatorias del mismo cuerpo en distintos años y entre CCAA:

Por año

Una convocatoria masiva tras varios años sin oferta atrae a más aspirantes acumulados. La siguiente, dos años después, tiene menos aspirantes porque muchos ya aprobaron.

Por CCAA

Las CCAA pequeñas suelen tener ratios bajos en cuerpos autonómicos (menos aspirantes y plazas más distribuidas). Las CCAA grandes (Andalucía, Madrid, Cataluña) tienen ratios altos.

Cómo usar el dato

El ratio aspirantes/plaza debe combinarse con otros factores para tomar una decisión razonable:

1. Ratio bajo no es necesariamente buena opción

Cuerpos con ratios de 3-5 aspirantes/plaza pueden ser completamente inalcanzables para alguien que no tenga la titulación específica. No tiene sentido preparar Meteorología si no eres físico.

2. Ratio alto puede ser viable si tu nota es competitiva

Una oposición con 100 aspirantes/plaza es viable si tu nivel de preparación está claramente por encima de la media. La cuestión no es el ratio, sino dónde estás tú en la distribución.

3. La preparación previa importa más que el ratio

Una oposición con ratio 50 con baja preparación de los aspirantes es a menudo más fácil que una con ratio 10 donde compites contra preparadores con 5 años de oposición.

4. Los ratios de los procesos extraordinarios (Ley 20/2021) no son comparables

Los procesos de estabilización tuvieron ratios y notas de corte muy distintos a las oposiciones ordinarias del mismo cuerpo. No son indicador estable para futuras convocatorias.

La realidad menos publicitada

Una conclusión que conviene tener clara: la oposición "fácil" no existe. Cuerpos con ratios bajos compensan con exigencia técnica brutal; cuerpos con ratios altos compensan con menor exigencia por aspirante.

El esfuerzo total necesario para aprobar es relativamente constante entre cuerpos de complejidad similar. La elección racional no es buscar el cuerpo "más fácil", sino aquel donde tu perfil personal (titulación, experiencia, vocación, capacidad de estudio) te dé mayor probabilidad relativa de éxito.

Para profundizar en cómo elegir el cuerpo más adecuado, consulta nuestra guía sobre cómo elegir oposición. Para conocer el dato concreto de cada cuerpo y su histórico de convocatorias, explora el hub de cuerpos.