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Nivel de Complemento de Destino
Escala 1-30 que clasifica el puesto a efectos de CD. A mayor nivel, mayor responsabilidad.
El nivel del puesto, expresado en una escala del 1 al 30, determina el importe del complemento de destino. Cada cuerpo tiene un intervalo de niveles posible (los A1 ocupan niveles 22-30; los A2, 16-26; los C1, 14-22).
El nivel mínimo se consolida tras dos años en el puesto. Esto significa que un funcionario que pase posteriormente a un puesto de menor nivel mantiene el CD del nivel consolidado más alto, aunque su CE pueda bajar. Es uno de los conceptos clave de la carrera administrativa vertical.
Cómo se usa en una oposición
En oposiciones, Nivel de Complemento de Destino no conviene leerlo como una palabra aislada. Sirve para interpretar nóminas públicas, complementos y diferencias salariales entre puestos que pertenecen incluso al mismo cuerpo. Si aparece en una convocatoria, en una lista de admitidos, en una RPT o en una guía salarial, su significado práctico depende del documento concreto y de la administración que lo publica.
Qué debe comprobar el opositor
La lectura útil exige separar sueldo base, antigüedad, complementos del puesto y posibles importes variables. La pregunta útil no es solo "qué significa", sino qué cambia para el aspirante: requisitos, plazo disponible, forma de acreditar méritos, salario esperado, movilidad posterior o posibilidad de recurso. Cuando el dato no consta en la fuente oficial, es mejor dejarlo sin completar que deducirlo por analogía.
Lectura práctica
Si estás comparando cuerpos o preparando una solicitud, usa esta definición como punto de partida y vuelve siempre a la base oficial. Escala 1-30 que clasifica el puesto a efectos de CD. A mayor nivel, mayor responsabilidad. En oposicionesde.com el término se conecta con convocatorias, cuerpos y guías para que puedas pasar de la teoría al caso concreto sin perder el contexto.
Conceptos relacionados
Para ampliar la lectura, revisa también Retribución básica, Retribución complementaria, Sueldo base, Complemento de destino (CD), Complemento específico (CE), Trienio. Esos enlaces ayudan a situar el término dentro del proceso completo: oferta de empleo, convocatoria, requisitos, pruebas, nombramiento y carrera administrativa.
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Términos relacionados
- Componentes salariales asociados al grupo: sueldo base, trienios y pagas extra. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos.
- Componentes salariales asociados al puesto concreto: CD, CE, productividad y gratificaciones.
- Componente retributivo fijo del funcionario asignado por su grupo de clasificación.
- Retribución vinculada al nivel jerárquico del puesto (escala 1-30). Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
- Retribución que compensa las condiciones particulares de un puesto. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
- Importe fijo que se reconoce por cada tres años de servicio activo. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
- Recibo mensual de retribuciones del funcionario con desglose de todos los conceptos.
- Acto administrativo formal que abre un proceso selectivo público y fija sus bases.
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