Guía
Cómo opositar al Cuerpo de Maestros
Acceso a la docencia en Educación Infantil y Primaria a través de las convocatorias autonómicas. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para.
El Cuerpo de Maestros es el cuerpo docente del grupo A2 que ejerce en Educación Infantil y Primaria en la red pública española. Es una de las salidas profesionales más vocacionales y estables del empleo público.
Requisitos
- Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE.
- Grado en Maestro de Educación Infantil o Maestro de Educación Primaria (o títulos equivalentes anteriores: Diplomatura en Magisterio).
- Para especialidades como Música, Educación Física, Inglés, Pedagogía Terapéutica o Audición y Lenguaje, formación específica adicional.
- Capacidad funcional y no estar separado del servicio.
Convocan las CCAA
A diferencia de otros cuerpos estatales, las plazas las convocan los gobiernos autonómicos en función de sus necesidades. Cada CCAA tiene su propio calendario, sus plazas y sus particularidades. En las CCAA con lengua cooficial, el conocimiento de la lengua es requisito o se exige un perfil lingüístico concreto.
Estructura del proceso
Concurso-oposición. La fase de oposición habitualmente incluye:
- Parte A: prueba escrita en dos partes: desarrollo de un tema del temario sorteado entre varios + resolución de un supuesto práctico.
- Parte B: presentación oral ante el tribunal de una programación didáctica elaborada por el aspirante y defensa de una unidad didáctica sorteada al azar entre las incluidas en la programación.
La fase de concurso valora: experiencia docente previa (especialmente en la administración convocante), formación académica adicional, titulaciones de idiomas, formación específica.
Temario por especialidades
Cada especialidad tiene su temario propio. Algunas referencias orientativas:
- Educación Primaria: 25 temas en convocatorias estatales recientes (las CCAA pueden ajustar).
- Educación Infantil: 25 temas específicos del nivel.
- Especialidades específicas (Música, Inglés, EF, PT, AL, Religión): cada uno con su temario propio.
Preparación
La preparación de Maestros es larga e intensa: 18-24 meses suelen ser suficientes para una primera oposición, pero la competencia y la fase oral exigen práctica constante. La elaboración de la programación didáctica es un trabajo de meses que conviene empezar pronto.
Carrera
Régimen funcionarial docente con particularidades: sexenios por formación cada seis años de servicio activo más formación específica, complementos por dirección y por tutoría, posibilidad de coordinación de ciclo o jefatura de estudios.
Consejos prácticos
- Prepara la oposición de una CCAA específica desde el inicio: temarios y formatos son similares pero hay matices.
- No descuides la fase oral: muchos opositores con buen temario suspenden en la defensa oral por falta de práctica.
- Las academias docentes especializadas suelen marcar la diferencia, especialmente para la programación didáctica.
- Bolsa de interinos: aunque no apruebes a la primera, quedar bien posicionado en la bolsa permite trabajar como interino mientras te preparas para la siguiente convocatoria.
Material relacionado
Guías
- Sueldo neto del funcionario: cómo se calculaDesglose paso a paso de los componentes que conforman la nómina del funcionario público. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir con.
- Justicia, sanidad y docencia: tres mundos aparteTres sectores del empleo público con régimen propio que no encajan en la dicotomía AGE/autonómica/local. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos.
- La tasa de reposición: por qué algunos años se convocan pocas plazasQué es la tasa de reposición de efectivos, cómo se fija y por qué condiciona el calendario de oposiciones. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos.
- Tasa de examen: exenciones, bonificaciones y cómo pagarlaQuién paga la tasa de examen, quién está exento, qué bonificaciones existen y cómo gestionar el pago correctamente. Incluye contexto, puntos clave y enlaces.
- Trienios y antigüedad del funcionario: cómo se computa la carrera año a añoEl sistema de reconocimiento de la antigüedad funcionarial y su efecto retributivo progresivo. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir.
- ¿Vale la pena opositar en 2026? El cálculo honestoAnálisis sobrio de coste, beneficio, riesgo y horizonte vital de la decisión de opositar en el contexto laboral actual. Incluye contexto, puntos clave y.
Análisis
- Qué ministerios convocan más oposicionesDistribución por departamento ministerial de las convocatorias publicadas en el BOE. Resume el dato central, explica cómo interpretarlo y lo conecta con el.
- Panorama del empleo público español en 2026Distribución del personal al servicio de las administraciones, tendencias y datos clave. Resume el dato central, explica cómo interpretarlo y lo conecta con.
- Ratios aspirantes-plaza: los extremos del mercado de oposicionesPor qué algunas oposiciones tienen 200 aspirantes por plaza y otras menos de 10. Lectura honesta del mercado. Resume el dato central, explica cómo.
- El sueldo público frente a la inflación: 15 años de pérdida de poder adquisitivoCómo han evolucionado las retribuciones del funcionario español frente al IPC desde 2010, y por qué hay descontento estructural.