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Concurso-oposición
Sistema mixto: pruebas selectivas más valoración de méritos. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
El concurso-oposición combina una fase de oposición (con pruebas eliminatorias) y una fase de concurso, en la que se valoran méritos curriculares. La nota final pondera ambas fases según el porcentaje fijado en las bases (habitualmente 60-70% oposición y 30-40% concurso).
Es el sistema habitual en sanidad y docencia (procesos selectivos para enfermería, médicos de atención primaria, profesores de secundaria) y en muchos cuerpos autonómicos y locales. Permite combinar la objetividad de las pruebas con el reconocimiento de la experiencia adquirida.
Cómo se usa en una oposición
En oposiciones, Concurso-oposición no conviene leerlo como una palabra aislada. Afecta a la forma de entrar en la administración y a la posición real del aspirante dentro del proceso selectivo. Si aparece en una convocatoria, en una lista de admitidos, en una RPT o en una guía salarial, su significado práctico depende del documento concreto y de la administración que lo publica.
Qué debe comprobar el opositor
Conviene leerlo junto con las bases, el sistema de acceso, los plazos y las listas que publica el órgano convocante. La pregunta útil no es solo "qué significa", sino qué cambia para el aspirante: requisitos, plazo disponible, forma de acreditar méritos, salario esperado, movilidad posterior o posibilidad de recurso. Cuando el dato no consta en la fuente oficial, es mejor dejarlo sin completar que deducirlo por analogía.
Lectura práctica
Si estás comparando cuerpos o preparando una solicitud, usa esta definición como punto de partida y vuelve siempre a la base oficial. Sistema mixto: pruebas selectivas más valoración de méritos. En oposicionesde.com el término se conecta con convocatorias, cuerpos y guías para que puedas pasar de la teoría al caso concreto sin perder el contexto.
Conceptos relacionados
Para ampliar la lectura, revisa también Convocatoria, OPE (Oferta de Empleo Público), Bases de la convocatoria, Turno libre, Tribunal calificador, Lista de admitidos. Esos enlaces ayudan a situar el término dentro del proceso completo: oferta de empleo, convocatoria, requisitos, pruebas, nombramiento y carrera administrativa.
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- Relación provisional de aspirantes que cumplen los requisitos formales de la convocatoria.
- Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015). Norma marco del empleo público español.
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