Guía
Cómo opositar a Correos
Requisitos, fases, temario y consejos para entrar en Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir con.
Correos es una sociedad estatal, no una administración pública en sentido estricto. Esto cambia el régimen jurídico: el personal de Correos es laboral fijo, no funcionario, aunque su proceso selectivo es público y se rige por principios similares (mérito, capacidad, publicidad).
Categorías que se convocan
Las convocatorias de Correos se publican por categoría profesional:
- Reparto a pie y en moto: el personal de calle. Es la categoría más numerosa.
- Reparto motorizado: en zonas urbanas grandes con uso de vehículo.
- Clasificación: trabajo en centros de clasificación, mayoritariamente nocturno o de tarde.
- Atención al cliente: en oficinas postales.
Cada categoría tiene su propio temario y prueba específica, aunque comparten una parte común.
Estructura del proceso
El examen tiene una única prueba en formato tipo test:
- Bloque general: 60-90 preguntas sobre normativa básica (Constitución, EBEP, organización del sector postal, derechos laborales, prevención de riesgos).
- Bloque específico: variable según categoría, sobre las funciones concretas (geografía, dirección postal, mecanización, atención al cliente).
- Caso práctico: en categorías como atención al cliente, planteamiento de una situación real.
Tras superar el test se ordena a los aspirantes por puntuación. La fase de méritos puntúa la experiencia previa en Correos (interinidad o contratos temporales) y formación específica.
Temario
El temario es comparativamente breve y razonable: entre 30 y 50 temas según categoría. Es de los temarios más accesibles del sector público, lo que explica el altísimo número de aspirantes.
Ratios y nota de corte
Correos es una de las oposiciones más masivas del país:
- Convocatorias recientes: 7 000-9 000 plazas en algunas ediciones.
- Número de aspirantes: superior a 200 000 en convocatorias amplias.
- Ratio: 25-40 aspirantes por plaza.
A diferencia de otras oposiciones, la nota de corte es relativamente baja por la abundancia de plazas, pero es muy competitiva por la concentración de aspirantes en pocos puntos.
Vías de preparación
- Academias online y presenciales especializadas: ofrecen materiales prácticos y simulacros. Coste entre 200 y 600 euros.
- Material editorial específico: existen manuales actualizados por convocatoria.
- Autopreparación: por la accesibilidad del temario, es viable para quien tiene disciplina.
Después de aprobar
Los aprobados se incorporan como personal laboral fijo. El destino se asigna entre las plazas vacantes en cada categoría, normalmente por puntuación y elección. La movilidad geográfica posterior se gestiona por concurso interno.
Las retribuciones del personal laboral de Correos están reguladas por su convenio colectivo propio, no por las tablas funcionariales. Suelen ser modestas en categorías de reparto pero compensadas con horarios estables y la seguridad de empleo de la sociedad estatal.
Para conocer otras opciones de acceso al sector público con titulación de Bachillerato o ESO, consulta nuestra guía cómo opositar a auxiliares de la AGE o diferencias entre los grupos EBEP.
Material relacionado
Guías
- Sueldo neto del funcionario: cómo se calculaDesglose paso a paso de los componentes que conforman la nómina del funcionario público. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir con.
- Justicia, sanidad y docencia: tres mundos aparteTres sectores del empleo público con régimen propio que no encajan en la dicotomía AGE/autonómica/local. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos.
- El reconocimiento médico en oposiciones de cuerpos uniformadosCuadro de exclusiones, pruebas más exigentes y cómo prepararse para superar el reconocimiento médico. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para.
- La tasa de reposición: por qué algunos años se convocan pocas plazasQué es la tasa de reposición de efectivos, cómo se fija y por qué condiciona el calendario de oposiciones. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos.
- Sueldo funcionario por CCAA: diferencias realesPor qué dos funcionarios autonómicos del mismo grupo pueden cobrar muy distinto según la comunidad de destino. Incluye contexto, puntos clave y enlaces.
- Tasa de examen: exenciones, bonificaciones y cómo pagarlaQuién paga la tasa de examen, quién está exento, qué bonificaciones existen y cómo gestionar el pago correctamente. Incluye contexto, puntos clave y enlaces.
Análisis
- Anatomía de un proceso selectivo: del BOE al nombramientoLas etapas formales por las que pasa una convocatoria desde su publicación hasta el ingreso del aspirante. Resume el dato central, explica cómo interpretarlo.
- Ratios aspirantes-plaza: los extremos del mercado de oposicionesPor qué algunas oposiciones tienen 200 aspirantes por plaza y otras menos de 10. Lectura honesta del mercado. Resume el dato central, explica cómo.
- El sueldo público frente a la inflación: 15 años de pérdida de poder adquisitivoCómo han evolucionado las retribuciones del funcionario español frente al IPC desde 2010, y por qué hay descontento estructural.
- Los cuerpos mejor pagados de la administración españolaQué cuerpos tienen el techo retributivo más alto del sector público y por qué, según la estructura reglada de la nómina pública. Sin cifras inventadas.