Guía
Promoción interna paso a paso
Cómo ascender de cuerpo dentro de la administración pública sin perder antigüedad. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir con datos.
La promoción interna es la vía por la que un funcionario de carrera asciende a un cuerpo del grupo inmediatamente superior (o a otro cuerpo del mismo grupo) manteniendo todos los derechos adquiridos. Es uno de los mecanismos centrales de la carrera administrativa.
Modalidades
- Promoción interna vertical: ascenso a un grupo superior. Por ejemplo, de Auxiliar AGE (C2) a Administrativo AGE (C1), o de Administrativo (C1) a Gestión (A2), o de Gestión (A2) a Superior (A1).
- Promoción interna horizontal: cambio a otro cuerpo del mismo grupo. Menos común pero existe.
Requisitos generales
- Ser funcionario de carrera del cuerpo de origen (no interino ni en servicios especiales).
- Cumplir dos años de servicio activo como mínimo en el cuerpo de origen.
- Poseer la titulación exigida para el cuerpo de destino (o tener reconocida la equivalencia por tiempo de servicio en cuerpos del grupo inmediatamente inferior).
Plazas reservadas
Cada convocatoria pública reserva un porcentaje de plazas a promoción interna, habitualmente entre el 20% y el 50%. Las plazas no cubiertas en este turno pueden acumularse al turno libre en algunos cuerpos; en otros, se pierden.
Temario y pruebas
Habitualmente el temario es una versión reducida del turno libre: el opositor de promoción interna ya conoce buena parte de la materia por su experiencia. Las pruebas suelen tener el mismo formato (test, supuesto práctico, exposición oral) pero con menos volumen.
Méritos a valorar
La fase de concurso (cuando existe) puntúa especialmente:
- Servicios prestados en el cuerpo de origen.
- Grado consolidado.
- Formación específica relacionada con el cuerpo de destino.
Ventajas frente al turno libre
- Menor temario y, en consecuencia, menor tiempo de preparación.
- Reconocimiento de méritos profesionales acumulados.
- Conservación de antigüedad, trienios reconocidos y grado consolidado al ascender.
- Estabilidad económica durante la preparación (se sigue cobrando el sueldo del cuerpo de origen).
Inconvenientes
- Competencia entre funcionarios ya muy preparados.
- Menos plazas que el turno libre, lo que puede aumentar el ratio aspirantes/plaza interno.
- Compatibilizar trabajo y estudio es exigente.
Recomendación
Para quien ya está dentro de la administración, la promoción interna es habitualmente la vía más eficiente para ascender de grupo y mejorar el sueldo. Algunos cuerpos (Hacienda, Gestión de la AGE) tienen tradición de promoción interna muy intensa y con tasas de éxito elevadas en quienes preparan con método.
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