Opositar con discapacidad: turno reservado, derechos y ajustes

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el EBEP establecen un cupo reservado mínimo del 7 % de las plazas convocadas en cualquier proceso selectivo público para personas con discapacidad reconocida. Es uno de los mecanismos de acción positiva más relevantes del empleo público español.

Quién puede acogerse

Pueden optar por el turno de discapacidad las personas que tengan reconocida una discapacidad del 33 % o superior, acreditada con certificado oficial expedido por el órgano competente de la comunidad autónoma (Servicios Sociales).

Dentro del cupo del 7 %, la normativa exige reservar al menos un 2 % para personas con discapacidad intelectual, un dato relevante porque amplía el acceso al empleo público a colectivos históricamente excluidos.

Cómo funciona en la práctica

Cuando se publica una convocatoria, la administración reserva un porcentaje de plazas para el turno de discapacidad:

• Plazas con turno propio: las personas que opten por este cupo compiten entre sí, no con el turno general.
• Notas de corte específicas: dado que compiten solo entre los del cupo, la nota de corte suele ser inferior a la del turno libre.
• Plazas no cubiertas: si el cupo no se llena, las plazas vacantes revierten al turno libre.

Importante: la plaza obtenida por turno de discapacidad es plenamente equivalente a la del turno libre. No hay diferencia de cuerpo, sueldo, derechos ni promoción posterior.

Ajustes razonables en el examen

Las personas con discapacidad tienen derecho a ajustes razonables durante el proceso selectivo:

• Tiempo adicional en la realización de los ejercicios (típicamente 50 % más para discapacidad física que limita la escritura, 33 % para discapacidad sensorial).
• Formato adaptado del examen: braille para personas ciegas, tamaño de letra ampliado, intérprete de lengua de signos.
• Aula adaptada físicamente.
• Pausas adicionales si la discapacidad lo requiere.

El aspirante debe solicitar los ajustes en la instancia de participación, acreditando la discapacidad y especificando qué ajustes necesita. El tribunal valora la solicitud y notifica los aprobados.

Cuerpos con cupo de discapacidad

El cupo se aplica en prácticamente todos los cuerpos del Estado y de las CCAA:

• Administrativos, gestión, técnicos y superiores de la AGE.
• Justicia (Tramitación, Gestión, Letrados, Auxilio).
• Sanitarios estatutarios.
• Docentes (Maestros, Secundaria, FP).
• Personal de Correos.

Algunos cuerpos uniformados tienen particularidades: el reconocimiento médico exige aptitudes físicas que pueden ser incompatibles con ciertas discapacidades. La Policía Nacional, Guardia Civil y Bomberos requieren no padecer enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el servicio, lo que en la práctica excluye muchas discapacidades severas. El cupo del 7 % en estos cuerpos se aplica solo a discapacidades compatibles.

Discapacidad intelectual: el 2 % específico

El cupo del 2 % para personas con discapacidad intelectual es relativamente reciente y se aplica con convocatorias específicas adaptadas. Suele dirigirse a cuerpos de la Agrupación Profesional (sin requisito de titulación):

• Personal de servicios.
• Conserjería y portería.
• Auxiliares de servicios generales.

Las pruebas se adaptan al nivel cognitivo del colectivo objetivo, manteniendo la exigencia de capacidad para el desempeño del puesto.

Exención de tasas

Las personas con discapacidad reconocida del 33 % o superior están exentas del pago de tasas de examen en todas las administraciones, sin necesidad de justificación adicional más allá del certificado de discapacidad. Es una ventaja económica significativa para quienes opositan a varios cuerpos (las tasas oscilan entre 15 y 90 € por convocatoria).

Después de aprobar: adaptaciones del puesto

Una vez aprobada la oposición y adjudicado destino, el funcionario con discapacidad tiene derecho a adaptación del puesto de trabajo según lo previsto en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad:

• Adaptación física del entorno (rampas, mobiliario adaptado, iluminación).
• Asistencia tecnológica (software de lectura, magnificación, dictado).
• Horario flexible si la discapacidad lo requiere.
• En su caso, asistencia personal.

La administración debe sufragar los costes de adaptación dentro de criterios de razonabilidad económica.

Cómo decidir si presentarse por turno de discapacidad

Si tienes discapacidad reconocida del 33 % o superior, hay tres opciones:

1. Presentarte solo por turno libre: compites con todos los aspirantes en condiciones generales. Sentido si tu discapacidad no requiere ajustes y tu preparación es alta.
2. Presentarte solo por turno de discapacidad: compites con menos aspirantes y la nota de corte suele ser inferior. Permite obtener plaza con menor preparación relativa.
3. Presentarte por ambos turnos (no siempre permitido, según convocatoria): si las bases lo permiten, te beneficias de competir por dos vías.

La elección depende del cuerpo concreto, del cupo ofertado y de tu evaluación honesta sobre la competitividad. La regla general es que el cupo de discapacidad es ventaja real en cuerpos con muchos aspirantes y plazas ofertadas; en cuerpos con cupos de 1-2 plazas la diferencia se diluye.

Acreditación del cupo en cada fase

A lo largo del proceso, la administración puede pedir reacreditación del grado de discapacidad. Es importante:

• Disponer del certificado actualizado (algunos son temporales y deben renovarse cada 2-5 años).
• Conservar la documentación original para presentarla cuando sea requerida.
• Notificar a la administración cualquier cambio en el grado reconocido durante el proceso.

Para conocer los conceptos relacionados, consulta el glosario sobre reserva discapacidad, exención de tasa y turno discapacidad.