Guía
Qué es y cómo funciona el complemento de destino
Una de las cuatro retribuciones complementarias del funcionario, vinculada al nivel del puesto. Incluye contexto, puntos clave y enlaces internos para decidir.
El complemento de destino (CD) es una de las cuatro retribuciones complementarias del funcionario público. Su importe depende exclusivamente del nivel del puesto que se ocupa, expresado en una escala del 1 al 30.
La escala de niveles
Cada cuerpo tiene un intervalo posible de niveles. A grandes rasgos:
| Grupo | Niveles posibles | |---|---| | A1 | 22-30 | | A2 | 16-26 | | C1 | 11-22 | | C2 | 9-18 | | AP | 7-14 |
El nivel concreto de cada puesto figura en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del organismo correspondiente. No es algo que el funcionario elija: lo decide la administración cuando diseña su organización.
Cuanto cuesta cada nivel
El importe anual del CD por nivel lo fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado y se actualiza cada año. Los saltos no son lineales: a partir del nivel 22 la diferencia entre niveles consecutivos es mayor que entre los niveles bajos. Esto refuerza la pirámide retributiva.
Consolidación del grado personal
Un funcionario que ocupa de forma continuada un puesto durante dos años consolida ese nivel como su grado personal. Significa que aunque después pase a un puesto de menor nivel, mantendrá el CD del nivel consolidado (aunque su complemento específico puede bajar).
La consolidación es uno de los mecanismos clave de la carrera vertical: cada cierto tiempo, el funcionario intenta acceder a un puesto de nivel superior para consolidarlo. Una vez consolidado, ese suelo retributivo es irreversible.
CD vs CE
Es importante no confundir CD con el complemento específico (CE). El CD depende solo del nivel; el CE depende de las particularidades del puesto (responsabilidad, dificultad, dedicación). Dos puestos pueden tener el mismo nivel 28 y CE muy diferente.
Por qué importa esto para opositar
Para quien se prepara una oposición, conocer el nivel típico de los puestos de su cuerpo es relevante: cuerpos del A1 que acceden a puestos en niveles 22 (jefe de sección territorial) cobran sustancialmente menos que cuerpos del A1 que entran directamente en niveles 28-30 (asesorías ministeriales). El sueldo base es el mismo, pero la diferencia retributiva real puede ser considerable.
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