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Personal laboral temporal
Empleado público con contrato laboral de duración determinada por causas tasadas.
El personal laboral temporal es el empleado público vinculado a la administración por contrato laboral de duración determinada, justificado por causas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores: sustitución de baja, obra o servicio determinado, circunstancias de la producción. Su uso debe ser restrictivo y justificado.
El abuso de temporalidad en el sector público ha sido reiteradamente sancionado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, lo que motivó la Ley 20/2021 y los procesos extraordinarios de estabilización.
Cómo se usa en una oposición
En oposiciones, Personal laboral temporal no conviene leerlo como una palabra aislada. Describe una relación de servicio o una situación administrativa que condiciona derechos, carrera, movilidad y estabilidad. Si aparece en una convocatoria, en una lista de admitidos, en una RPT o en una guía salarial, su significado práctico depende del documento concreto y de la administración que lo publica.
Qué debe comprobar el opositor
La clave práctica es distinguir si hablamos de acceso, permanencia, provisión de puestos o efectos sobre la carrera profesional. La pregunta útil no es solo "qué significa", sino qué cambia para el aspirante: requisitos, plazo disponible, forma de acreditar méritos, salario esperado, movilidad posterior o posibilidad de recurso. Cuando el dato no consta en la fuente oficial, es mejor dejarlo sin completar que deducirlo por analogía.
Lectura práctica
Si estás comparando cuerpos o preparando una solicitud, usa esta definición como punto de partida y vuelve siempre a la base oficial. Empleado público con contrato laboral de duración determinada por causas tasadas. En oposicionesde.com el término se conecta con convocatorias, cuerpos y guías para que puedas pasar de la teoría al caso concreto sin perder el contexto.
Conceptos relacionados
Para ampliar la lectura, revisa también Funcionario de carrera, Funcionario interino, Personal laboral, Personal estatutario, EBEP, Excedencia. Esos enlaces ayudan a situar el término dentro del proceso completo: oferta de empleo, convocatoria, requisitos, pruebas, nombramiento y carrera administrativa.
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- Empleados públicos con contrato de trabajo bajo el Estatuto de los Trabajadores.
- Régimen específico del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
- Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015). Norma marco del empleo público español.
- Situación administrativa en la que el funcionario deja temporalmente de prestar servicios.
- Traslado temporal de un funcionario a otro puesto sin perder el de origen. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos.
- Acto administrativo formal que abre un proceso selectivo público y fija sus bases.
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