Glosario
Falta leve
Infracción disciplinaria menor que se sanciona con amonestación o suspensión breve.
La falta leve es la infracción disciplinaria de menor entidad cometida por el funcionario en el ejercicio de sus funciones. Engloba conductas como descuidos menores, retrasos no justificados, incumplimientos puntuales de instrucciones de servicio o falta de respeto leve.
Se sanciona con apercibimiento, amonestación o, como máximo, suspensión de funciones de duración inferior a un mes. La tramitación es ágil y prescribe a los seis meses desde su comisión.
Cómo se usa en una oposición
En oposiciones, Falta leve no conviene leerlo como una palabra aislada. Afecta a la forma de entrar en la administración y a la posición real del aspirante dentro del proceso selectivo. Si aparece en una convocatoria, en una lista de admitidos, en una RPT o en una guía salarial, su significado práctico depende del documento concreto y de la administración que lo publica.
Qué debe comprobar el opositor
Conviene leerlo junto con las bases, el sistema de acceso, los plazos y las listas que publica el órgano convocante. La pregunta útil no es solo "qué significa", sino qué cambia para el aspirante: requisitos, plazo disponible, forma de acreditar méritos, salario esperado, movilidad posterior o posibilidad de recurso. Cuando el dato no consta en la fuente oficial, es mejor dejarlo sin completar que deducirlo por analogía.
Lectura práctica
Si estás comparando cuerpos o preparando una solicitud, usa esta definición como punto de partida y vuelve siempre a la base oficial. Infracción disciplinaria menor que se sanciona con amonestación o suspensión breve. En oposicionesde.com el término se conecta con convocatorias, cuerpos y guías para que puedas pasar de la teoría al caso concreto sin perder el contexto.
Conceptos relacionados
Para ampliar la lectura, revisa también Convocatoria, OPE (Oferta de Empleo Público), Bases de la convocatoria, Turno libre, Concurso-oposición, Tribunal calificador. Esos enlaces ayudan a situar el término dentro del proceso completo: oferta de empleo, convocatoria, requisitos, pruebas, nombramiento y carrera administrativa.
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