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Convenio colectivo del sector público

Acuerdo de negociación colectiva aplicable al personal laboral de una administración.

El convenio colectivo del sector público es el acuerdo de negociación colectiva entre la administración y los representantes sindicales aplicable al personal laboral del organismo. Regula retribuciones, jornada, permisos, carrera y otros aspectos del régimen laboral del personal.

Coexiste con el régimen funcionarial regulado por el EBEP, que se aplica al personal funcionario del mismo organismo. La diferencia retributiva entre personal laboral y funcionario equivalente puede generar tensiones internas en las administraciones con plantilla mixta.

Cómo se usa en una oposición

En oposiciones, Convenio colectivo del sector público no conviene leerlo como una palabra aislada. Afecta a la forma de entrar en la administración y a la posición real del aspirante dentro del proceso selectivo. Si aparece en una convocatoria, en una lista de admitidos, en una RPT o en una guía salarial, su significado práctico depende del documento concreto y de la administración que lo publica.

Qué debe comprobar el opositor

Conviene leerlo junto con las bases, el sistema de acceso, los plazos y las listas que publica el órgano convocante. La pregunta útil no es solo "qué significa", sino qué cambia para el aspirante: requisitos, plazo disponible, forma de acreditar méritos, salario esperado, movilidad posterior o posibilidad de recurso. Cuando el dato no consta en la fuente oficial, es mejor dejarlo sin completar que deducirlo por analogía.

Lectura práctica

Si estás comparando cuerpos o preparando una solicitud, usa esta definición como punto de partida y vuelve siempre a la base oficial. Acuerdo de negociación colectiva aplicable al personal laboral de una administración. En oposicionesde.com el término se conecta con convocatorias, cuerpos y guías para que puedas pasar de la teoría al caso concreto sin perder el contexto.

Conceptos relacionados

Para ampliar la lectura, revisa también Convocatoria, OPE (Oferta de Empleo Público), Bases de la convocatoria, Turno libre, Concurso-oposición, Tribunal calificador. Esos enlaces ayudan a situar el término dentro del proceso completo: oferta de empleo, convocatoria, requisitos, pruebas, nombramiento y carrera administrativa.

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Términos relacionados

  • Acto administrativo formal que abre un proceso selectivo público y fija sus bases.
  • Acuerdo anual que aprueba qué plazas vacantes se sacarán a oposición. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
  • Conjunto de reglas que rigen un proceso selectivo. Vinculan a todas las partes. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos.
  • Modalidad de acceso abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos generales.
  • Sistema mixto: pruebas selectivas más valoración de méritos. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
  • Órgano colegiado que valora a los aspirantes en un proceso selectivo. Ayuda a interpretar convocatorias, requisitos, carrera administrativa y datos oficiales.
  • Relación provisional de aspirantes que cumplen los requisitos formales de la convocatoria.
  • Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015). Norma marco del empleo público español.

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